目標：理解職位的具體要求及職位環境。

  步驟：1、與客戶作深入討論，充分理解客戶公司戰略規劃、管理風格、工作環境等詳情；

        2、確定職位權責和對候選人的相應要求；

        3、組建項目搜尋小組并召開會議進行詳細討論以確定搜尋范圍。

 

第二步：搜尋策略制訂及操作

 目標：確立搜索手段并展開實際搜索。

 步驟：1、通過公司近60萬高級人才庫尋找候選人；

        2、充分利用顧問團隊的行業人脈關系；

        3、擬定目標公司進行挖獵；

        4、發出“懸賞令”，通知相關行業兼職獵手和信息采集專員搜尋目標人才信息；

        5、通過國內主流招聘網站搜尋優質候選人；

        6、通過各種高端社區和SNS人際網絡搜尋相關信息。

 

第三步：候選人資料分析

  目標：通過對候選人簡歷分析、篩選和電話面試確立正式面試人。

  步驟：1、大致介紹公司職位的基本狀況 （根據公司需要，確認是否需隱名）；

        2、判斷他們目前的狀態、對崗位的興趣和擔當新工作的可能性；

        3、詳細了解候選人的工作概況、職責是否基本符合所搜尋的職位。

 

第四步：專業面試和推薦

  目標：高級顧問對候選人進行面試，提交合格的候選人推薦報告。

 步驟：1、針對職位要求，考察候選人的技能、知識、性格并做出相應評估；

        2、深入了解候選人的工作經驗、職責、業績及對新工作的要求；

        3、對候選人進行專業測評；

        4、提交一份客觀詳實的候選人推薦報告，包括候選人基本情況、工作經歷、教育培訓經歷，獵頭顧問對候選人的經驗、個性、價值觀和潛力等因素綜合評價。

 

第五步：客戶面試

        1、根據客戶的要求和時間表安排候選人面試；

        2、在客戶和候選人之間架起溝通的橋梁，協助雙方在務實、公平和相互尊重的原則下進行磋商。

 

第六步：上崗和服務跟蹤

        1、協助候選人處理好原工作的移交和辭職事宜，并幫助候選人盡快適應新的工作環境， 如發現問題及時協調解決，保證雙方新的合作能順利進行；

        2、定期聯絡候選人和客戶，確保一切運作正常。