服務流程

合作流程

               
 

服務流程

 

第一步:職位分析

  目標:理解職位的具體要求及職位環境。

  步驟:1、與客戶作深入討論,充分理解客戶公司戰略規劃、管理風格、工作環境等詳情;

        2、確定職位權責和對候選人的相應要求;

        3、組建項目搜尋小組并召開會議進行詳細討論以確定搜尋范圍。

 

第二步:搜尋策略制訂及操作

 目標:確立搜索手段并展開實際搜索。

 步驟:1、通過公司近60萬高級人才庫尋找候選人;

        2、充分利用顧問團隊的行業人脈關系;

        3、擬定目標公司進行挖獵;

        4、發出“懸賞令”,通知相關行業兼職獵手和信息采集專員搜尋目標人才信息;

        5、通過國內主流招聘網站搜尋優質候選人;

        6、通過各種高端社區和SNS人際網絡搜尋相關信息。

 

第三步:候選人資料分析

  目標:通過對候選人簡歷分析、篩選和電話面試確立正式面試人。

  步驟:1、大致介紹公司職位的基本狀況 (根據公司需要,確認是否需隱名);

        2、判斷他們目前的狀態、對崗位的興趣和擔當新工作的可能性;

        3、詳細了解候選人的工作概況、職責是否基本符合所搜尋的職位。

 

第四步:專業面試和推薦

  目標:高級顧問對候選人進行面試,提交合格的候選人推薦報告。

 步驟:1、針對職位要求,考察候選人的技能、知識、性格并做出相應評估;

        2、深入了解候選人的工作經驗、職責、業績及對新工作的要求;

        3、對候選人進行專業測評;

        4、提交一份客觀詳實的候選人推薦報告,包括候選人基本情況、工作經歷、教育培訓經歷,獵頭顧問對候選人的經驗、個性、價值觀和潛力等因素綜合評價。

 

第五步:客戶面試

        1、根據客戶的要求和時間表安排候選人面試;

        2、在客戶和候選人之間架起溝通的橋梁,協助雙方在務實、公平和相互尊重的原則下進行磋商。

 

第六步:上崗和服務跟蹤

        1、協助候選人處理好原工作的移交和辭職事宜,并幫助候選人盡快適應新的工作環境, 如發現問題及時協調解決,保證雙方新的合作能順利進行;

        2、定期聯絡候選人和客戶,確保一切運作正常。

 

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